Comment savoir combien on peut gagner grâce au portage salarial ?
Le portage salarial est une solution attrayante pour de nombreux professionnels souhaitant combiner autonomie et sécurité. Mais combien peut-on réellement gagner en optant pour ce statut ?
Plan de l'article
Le fonctionnement du portage salarial
Contrat entre une entreprise de portage salarial et un consultant
Le portage salarial repose sur un contrat tripartite impliquant le consultant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage, qui facture ensuite les prestations réalisées à l’entreprise cliente. En retour, le consultant perçoit un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Lire également : Pourquoi choisir une école optique ?
Le calcul de la rémunération du consultant
Détermination du taux journalier moyen (TJM)
Le taux journalier moyen (TJM) est essentiel pour estimer la rémunération. Le TJM est déterminé en divisant le chiffre d’affaires mensuel par le nombre de jours travaillés. Pour une estimation précise, vous pouvez utiliser un outil de calcul tjm portage.
Calcul de la rémunération en fonction des missions
La rémunération varie selon la mission, la durée et le domaine d’expertise. Plus le TJM est élevé, plus le salaire brut est conséquent. Pensez aussi à inclure les frais professionnels pour optimiser votre revenu net.
A lire aussi : Euro 2016 : Beaucoup de postes à pourvoir dans la sécurité
Les aspects financiers à prendre en compte
Les cotisations et impôts à régler
Les prélèvements sociaux et fiscaux
En portage salarial, les cotisations sociales sont prélevées à la source. Cela comprend les charges patronales et salariales, qui couvrent la sécurité sociale, la retraite et l’assurance chômage.
Les charges sociales sont calculées jusqu’au plafond de la sécurité sociale. Au-delà de ce plafond, le taux de cotisation diminue, ce qui peut influencer votre revenu net.
Le coût du portage salarial pour le consultant
Le coût du portage salarial inclut les frais de gestion, généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires. Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation et l’accompagnement du consultant.
La gestion des finances en portage salarial
Le calcul du salaire net à partir du chiffre d’affaires
Pour obtenir une estimation du salaire net, il faut déduire les frais de gestion, les cotisations sociales et les impôts du chiffre d’affaires. Voici un exemple de simulation :
| Chiffre d’affaires mensuel | Frais de gestion (10%) | Cotisations et impôts | Salaire net |
|---|---|---|---|
| 10 000 € | 1 000 € | 3 000 € | 6 000 € |
Les avantages et inconvénients fiscaux du portage salarial
Parmi les avantages fiscaux, on retrouve la possibilité de déduire les frais professionnels et de bénéficier de l’optimisation fiscale. Les inconvénients peuvent inclure des prélèvements sociaux plus élevés par rapport à d’autres statuts d’indépendant.
La prise en compte des frais professionnels dans la rémunération
Les frais professionnels (déplacements, restauration, abonnements) sont déductibles et peuvent significativement optimiser le salaire net. Il est crucial de bien les déclarer pour maximiser les avantages fiscaux.